3月18日👈，河南省信陽市一個30多平方米的房間裏，兩張辦公桌，兩臺電腦🎏，幾十筐新鮮水果整齊排列著👩🏼🍼。
一個長相清秀的女孩從水果筐裏稱出相應的沙糖橘，包好🧚🏿♀️，貼上訂單簽🎮，動作一氣呵成，相當熟練。這是信陽市“粟米街”門店的一幕。
電腦上處理訂單的男生叫王正兵，稱重打包的女孩叫李穩。兩人分別是信陽師範學院2014屆工商管理學院會計學專業和旅遊管理專業的畢業生✈️。
由於種種原因，兩人在畢業季的就業大潮中沒有找到固定的工作💔。於是🫱🏻，他們籌劃創辦了“粟米街”，通過微信、微博等平臺出售新鮮水果。
開業不到1年🌏，“粟米街”在信陽高校已經無人不曉。去年聖誕節和今年元旦期間，“粟米街”的微信公眾平臺甚至出現因訂單太多而癱瘓的情況🥎。
隨著業務的擴大，“粟米街”在信陽市區內建了一個迷你版的物流中心，聘請了幾十名在校大學生當兼職快遞員。如今👳🏽♂️，“粟米街”已盈利10多萬元🚶♂️🛗。
活潑開朗的李穩對記者說：“‘粟米街’走到今天，我才明白就業的路有千萬條，大學生不能鉆進靠‘鐵飯碗’就業的死胡同💦，只要能找對路，隱性就業也有春天。”
像王正兵🚣♂️🍶、李穩這樣，在畢業季沒有找到固定工作，索性不當“上班族”🫒，而是開網店👴🏿、自由撰稿、全職做家教的，這種非傳統的隱性就業形式正越來越受到90後大學畢業生的青睞。
然而，盡管有不少人每月賺的錢與在公司就職差不多，甚至更高🪵，但目前隱性就業者背後的權益保障缺位🧗♀️，社會缺乏足夠的理解🧆、支持也是不爭的事實🚣🏻。在就業形式趨向多元化發展的時代，為什麽有那麽多大學畢業生甘當隱性就業族👳🏽👱🏽？隱性就業背後又存在哪些問題？如何從製度層面上來保護他們？
工作環境、時間寬松自由——新常態逼出隱性就業
3月初🛹，廣東珠海，來自山西太原的武龍在租住的房間內敲打著鍵盤📃😳，寫著自己的原創小說。
2012年大學畢業後，武龍很長一段時間都沒有找工作，而是自己在家當網絡寫手，最開始是幫別人當“槍手”👰🏽♀️，由網站出主題，自己負責寫稿🫴🏼，以字數計算稿費。那時，每月收入3000元至8000元不等。後來☝🏼，武龍自己單獨寫小說，再出售給網站發表🧕🏼🥞。
“一家名為‘一起讀’的網站上的《陰府協警》就是我的作品。這部小說的版權被這家網站買斷了🤟🏿。”說起這部得意之作，武龍很興奮🫰🏻。“我很喜歡這種狀態，相比傳統工作，自己的生活更加自由，也更能釋放個性👍。”武龍說。
如今，因對自身工作的收入不太滿意，自己到外面兼職從事另一份工作🦹🏼，這樣的大學畢業生不在少數。
浙江工業大學高等教育研究所副研究員伍宸分析🛸，由於我國經濟增長速度放緩，縮減人力資源開支成為各大企業維持利潤的重要手段之一🤦，剛畢業的大學生收入普遍不高，“最難就業季”已經成為大學生就業所需要面對的新常態👩🏼💻。
“在此背景下，眾多未能通過傳統就業方式找到工作或對自己找的工作不滿意的大學畢業生，唯有采取隱性就業的方式以暫時緩解未能就業或就業質量不高的窘境🧖🏻♂️。”伍宸說👱🏽♀️，諸如網站、微博🧝🏼♀️、微信就為廣大青年學生隱性就業提供了施展才華的機會和平臺，互聯網科技在改變人們的生活方式的同時，也創造了大量隱性就業的機會。
國家開放大學研究員姚文建認為，與傳統就業形式相比，隱性就業相對寬松自由的工作環境、工作時間🙋♀️，較高的收入以及較強的自主性等因素🧙🏽♂️，滿足了90後大學生的心理預期與個性化需求🧕，受到大學生的歡迎🚭。
姚文建認為，經濟社會全方位轉型升級，對人才培養提出了更高的要求，而目前我國教育的人才培養模式還不能很好地滿足這一需求🤵♂️，這也影響和推動大學生走向隱性就業。
姚文建表示，隱性就業帶來的利好是顯而易見的💯，一是提高了實際就業率🌀🥾，二是推動了勞動力合理流動，三是拓展了大學生的就業選擇和渠道，有利於大學生創業和多元就業。
“對國家📽、社會和個人來講🧑🎄，大學生隱性就業都是值得肯定的。”姚文建說👨🦼，“照此趨勢，隱性就業將來也有望成為大學生就業的新常態。”
沒社保、隨時有可能被辭退——大學生隱性就業有隱憂
“我覺得自己像一只沒找到大部隊的燕子，沒有了方向感🧸，恐懼🧑🏽✈️、擔心🐎、迷茫，但又不得不振翅高飛🧍🏻♂️。”回顧自己從辭職到現在隱性就業的感受，楊芹（化名）覺得自由的表面背後，隱藏著巨大的擔憂——沒有社會保障，兼職工作可能會被單位正式的員工取代🤦🏿♀️，心理壓力大。
2012年💨，從西南某高校畢業後，楊芹在成都順利找到一份工作，學新聞專業的她選擇在一家媒體做網絡編輯🦘。但是👱🏼♀️，工作兩年後，她便辭職回到安徽池州老家。
“辭職回家後🛹，才發現找工作真的很不容易。”楊芹說⚖️。很多公司不僅工資很低，福利待遇方面也根本無法與之前的工作相比👊🏿。而這個時候，楊芹之前在成都繳納的社保🧔♂️、公積金等也已經停止繳納。
如今，由於一直沒在固定的單位繳納社保、公積金等🧝♀️，以前所繳納的部分也沒有轉回來，對於楊芹來說，這方面的保障算是徹底沒有了。
回家快3個月的時候，在一位朋友的介紹下⛹️，楊芹找到了一份兼職的網絡編輯工作，負責維護媒體的微信以及完成一些頻道新聞資訊的更新任務🤦♂️。雖然事情繁雜，但可以在家上班，每個月工資3500元左右🙆，但沒有任何保險、公積金🤽🏻♂️☄️，也沒有任何福利🧑🏿🎤。
“工作量跟正常上班差不多，只是時間比較有彈性，可以自由安排。”楊芹說，她現在的工作就是每天做好網站的熱點整合🤺，推送當天的微信平臺內容👼🏻，有時候也有一些臨時的任務安排🤷🏼。每天的工作時間差不多是上下午各3個小時🚭，但根據效率有所變化。
剩下的時間，楊芹則可以自由安排🪤，看書學習或者做些其他的事情。
“像我這樣的隱性就業族，不是每個人都能理解，但我們也是在靠自己的勞動掙錢。”楊芹說。對於親朋好友的詢問🔞👴🏼，現在她也從不好意思到坦然面對了。楊芹說✡︎，“為什麽要歧視我們這種自由職業者呢🧪，難道我們不是靠自己的雙手在掙錢嗎？”
談到對隱性就業的體會🥃，楊芹說：“對於這種隱性工作，如果你把它當作是多一份收入的工作🦦，感覺可能會好很多。享受這種自由、無束縛的感覺👩🦽，未嘗不是一個好的選擇。”
建機製🪔，保護“隱性就業族”——讓隱性就業成為顯性就業
隱性就業有其正面效應，不僅解決了大量青年學生就業問題，維護了社會穩定，而且在一定程度上促進了經濟發展⚠️，但是仍需要正視它背後存在的種種問題🚵🏻♀️。
在伍宸看來，隱性就業從業者的合法權益缺乏相應保護機製。“由於隱性就業是分散性、個體性就業方式🧍♀️🥻，因此很難得到周全的權益保護。”
由於受傳統思維模式影響，隱性就業在現實中得到不公正評價甚至是非難。由於隱性就業者所從事的行業大多是新興行業，因此在很多家長眼中被認為是遊手好閑或者說是“不務正業”，這一方面給隱性就業者造成了極大的心理壓力，另一方面也讓更多“準隱性就業者”望而卻步。
姚文建也認為🚔，大學生隱性就業存在一些問題。“隱性就業族在工作和收入方面的隱蔽性、流動性、盲目性👩🏻🦰、間斷性和不確定性等特點🪁，以及自身權益難以得到有效保護，導致他們缺乏安全感、穩定感與歸屬感💆♀️。”
伍宸認為，大學生就業者戶籍所在地人力資源管理部門，應統計就業者基本信息，提供就業指導和職業規劃🩲，並在一定程度上提供法律和經濟幫助等🐦⬛。畢業生所在學校要統計隱性就業者具體工作內容和去向，成立隱性就業者互助協會等🪦。
“還應該努力營造良好的隱性就業的社會輿論環境。”伍宸說，隨著經濟發展模式的多元性特征日益明顯🥼，同時有組織性的就業機會也會越來越少，因此也必然造成越來越多的大學畢業生選擇隱性就業方式。可以預期的是，今後隱性就業將成為一種常規的就業方式。
“最後，需要從政府層面完善隱性就業的權益保護相關法律法規👨🏼🦲💷。隱性就業將成為普遍性就業方式後，與此相關的各種糾紛以及權益受損現象，也必然會普遍性地存在。因此，亟需政府出臺與此相關的權益保護法案和規定💈，給予隱性就業者最大程度的保護。”伍宸說。
姚文建認為，應采取綜合措施，引導大學生理性對待隱性就業，進而規範隱性就業，使其最終成為“顯性就業”。一是借鑒自貿區“負面清單”管理模式，建立新的管理機製，為隱性就業大學生提供全方位的更加靈活的法律保障📲，消除法律盲區🟦、死角，讓“隱性就業”走向顯性。
二是大學畢業生個人要認清自我🌇、結合自身特點與優勢，做好職業規劃，理性對待“隱性就業”🍎，避免盲目性，要主動樹立終身學習的理念𓀗，立足於工作崗位和需要，通過多種途徑接受多種形式的學歷與非學歷繼續教育和職業教育與培訓，提高自身競爭力和抵禦風險的能力.（新聞來源：中國教育報）
