“人才在基層培養、幹部從基層選拔。”從今年起👭，北京每年都要選拔300名左右應屆優秀高校畢業生到基層工作，進行跟蹤培養。表現突出的⛈，可優先推薦到相關上級部門工作。特別優秀的，還可列入後備幹部名單⬆️🤘。 北京市委組織部新近發布通知，為進一步拓寬選人視野、優化一線幹部隊伍結構，對各高校推薦而且經過考錄、選聘進入北京鄉鎮💅🏻、街道🖋、國有企事業等基層單位的應屆畢業生，每年從中擇優選拔進行培養鍛煉，數量均為300名左右。選拔範圍不但面向列入國家統招計劃的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源🚡🧚♀️，還提出京外“985”高校全日製大學本科以上應屆優秀畢業生🫲🏼，也可參加招錄☸️。
據介紹，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是北京打破戶籍限製，首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”敞開大門🉐，開放基層公務員崗位。此間專家認為，此舉有利於豐富優秀年輕幹部來源渠道，完善來自基層一線領導幹部培養選拔鏈。
對於“優秀”的界定，包括思想政治素質好；事業心和責任感強，誌願到基層工作👨🦱；具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。對於選拔對象在校表現和學習成績也有限定：專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀✝️，必修課程無重修或補考𓀎，能如期畢業並取得相應的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生幹部”或者一等以上“優秀學生獎學金”。
按照規定，每年選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉，要結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。值得關註的是，選拔到北京市基層公務員崗位的，可以按照有關規定確定職務，並且享受相應職級待遇。其中👚，碩士研究生試用期滿後核定為副主任科員，博士研究生試用期滿後核定為主任科員👨🏽💻，職數單列🚶🏻。選拔到國有企事業等其他基層單位的，依照有關規定核定職務及待遇🤷🏿。
北京同時規定👓，所在單位對列入基層培養鍛煉名單人員進行年度考核👨🏿🔧，結果上報備案。對工作滿2年的，市委組織部會同市人力社保局進行全面考核。對表現優秀的，優先推薦到市級和區縣黨政機關或國有企事業單位相關上級部門工作。市級和區縣公務員崗位出現空缺時🤘🏽，優先從工作滿2年的列入基層培養鍛煉人員名單的公務員中遴選💕。特別優秀的🙆♀️，按照相應條件和程序列入後備幹部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔💘、競爭上崗💁♂️。
選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作，事關改善和優化基層幹部隊伍結構、強化黨政領導後備幹部隊伍建設。北京要求相關單位要充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領導，納入培養年輕幹部和後備幹部工作總體規劃🅰️。（消息來源：中新網）
