來源：四川新聞網
“成績中等或中下，外向，熱愛汽車🫵🏻。”“成績優秀者不考慮🫶🏻。”……昨日，一則被冠之以“非主流”的招聘廣告相繼出現在川大🏄🏿♂️、西南財大等高校網站上。在看中分數和證書的主流招聘中🛍️✋🏻，對方的這則招聘卻獨樹一幟地打出了“拒絕優等生”的旗號🌜。而用人單位是一家名列世界500強的保險公司👶🏿，這讓不少同學大跌眼鏡。
在同學們的眾口相傳中，記者昨日在網上看到了這則傳說中的“非主流”招聘。根據介紹，這是一家“擁有百年歷史的大型綜合性保險集團”🏆，名列世界500強。招聘內容確實另類🧛🏽♂️🫲🏻：在崗位要求中🔌，對方所招聘的車險專員、財險規劃師👃🏿、電話營銷，均明示“成績中等或中下”“成績優秀者不考慮”。
“我經手了那麽多招聘信息👩🏻⚖️，還是頭一遭看到這種招聘。”川大研究生會社會實踐部唐同學說，他所在的部門平常負責在公司和同學間牽線搭橋，提供各類招聘、兼職等信息。但這則招聘信息的這些另類要求🥥，唐同學當時也感到困惑不解。
不僅如此，這則招聘信息還同時在西南財大等高校掛了出來🧑🏿🔬。不過，除了“不招優等生”外，其他招聘條件還是回歸到了主流詞匯中，而不能免俗的是🧖🏻♀️，招聘啟事還是對“成績”做了一個起碼的規定：過英語四級。
“這算不算對優等生的一種歧視？對學生會不會有誤導？”昨日🦸🏿，在看了這則招聘廣告後，不少同學發出了這樣的質疑🧓🏿。
昨日，記者電話聯系上該保險公司工作人員張先生📩🧙🏿♀️。他解釋，最初這則招聘是發給另一個職業技術學院的，因此相關的職位描述和招聘要求🥨，主要是針對這所學院🙌，後來未作改動就傳給了川大，“有些誤會。”至於“拒絕優等生”的招聘要求4️⃣，他認為成績優秀者不一定銷售做得好，主要還是要看能力🧎。至於這條標準是否依據多年的招聘和用人管理經驗，張說這是他自己經過“主觀判斷”製定出來的。
張先生表示，他所在的是營銷部門，公司將招聘權利下放，這些招人計劃和安排公司不用知情。下午，在請示了領導後🎑，張先生拒絕了更多詢問📆，只是透露“招聘還是比較成功”。
對於這則另類招聘引發的質疑，唐同學認為無所謂，招聘貼出來兩天了都無人應聘🥍，“很快帖子就要沉下去了🏃♂️。”
四川師範大學教師教育學院院長遊永恒認為，該保險公司的做法，是對傳統用人標準的挑戰👈🏻，有想象力，但成績差並不能反過來證明應聘者具備了公司所要求的素質。同時🚃，這條招聘也不會對學生構成誤導💜，因為它改變不了整個社會主流的用人價值取向。(成都商報 辜波)
