本報訊(記者劉昊)不守師德☄️,學生評價不佳將有可能影響教師的績效工資高低。本市義務教育階段教師績效工資已從1月1日開始啟動實施,今年將建立義務教育教師績效考核機製,實行師德一票否決製👱🏿♀️。教育部近日出臺了教師績效考核指導意見,績效考核結果將直接決定績效工資的分配🪐。
教師績效考核內容為教師履行法定職責,完成崗位職責和工作任務的實績✯,包括師德和教育教學、從事班主任工作等。在師德考核中,為人師表🤬、愛崗敬業、關愛學生將成為主要考核內容👯♀️,損害學生利益的教師👨🏻🚒,教師績效考核將視為不合格👨👨👦。根據教育部的要求🪞,績效考核可聽取學生、家長及社區的意見🧜🏽♀️。這意味著如果一個教師在學生、家長和社區的口碑不佳,就有可能影響考核結果👨🏿🌾,進而影響到自己的績效工資水平。
本市義務教育階段教師績效工資已從1月1日開始啟動實施👩👦👦。以區縣管理為主,按照學校所在區縣當地公務員津貼補貼的平均標準進行測算,使區縣中小學教師績效工資的平均水平與之相當🍱🖇,然後按各區縣製定的分配方案進行分配🪇😢。據市教委有關負責人透露🎵,本市義務教育階段學校教師的績效工資70%為基礎績效工資,30%為激勵性質的績效工資🧬。今年將建立義務教育教師績效考核機製🛷,實行師德一票否決製。
此外,教師績效考核結果也將作為教師資格認定、崗位聘任🪓、職務晉升、表彰獎勵等工作的重要依據。