來源Ⓜ️：中國青年報
“‘85後’身上的行為特征真是太鮮明了！”一家生物技術公司人員及組織發展部經理隋寧最近發現，公司裏“85後”的年輕面龐漸漸多了起來。盡管總數還不大，但這些年輕人身上的銳氣和個性，讓人無法忽視他們的存在🤾🏿♀️。
“他們普遍對職業定位很高，進公司後如果覺得發展前景不好❓，就會馬上跳槽✅，而且他們什麽都敢說，講話不管場合🧗🏼💎，有領導在場也無所謂！”說完這些“85後”職場新人留給她的深刻印象，隋寧感嘆道👩🏼🍼：“現在就業這麽難🙎🏿♀️，這樣的職業狀態並不利於他們將來的發展📪，學校應該更加重視他們的職前教育。”
“85後”，咋就能這麽自信
王虹是一家外企的行政主管，手底下帶了一個剛從北京某知名外語院校畢業的男孩。剛見面時👮🏼，王虹對這個身高1.88米的大男孩印象挺好，覺得“人長得挺秀氣，也聰明”。結果一幹活兒，他就把王虹“雷”倒了。
一次，王虹先讓這個男孩整理一個采訪錄音，按照要求🛀🏽，他需要將錄音內容進行分類，然後做摘要和總結🧑🏽💻。公司對這類文件的標題和格式都很講究♧。當這個男孩將做好的文件交給王虹時🖲，還未等她發表看法🙅♂️，他先挺美地給自己下了評語👰♂️：“王姐𓀋，我覺得我做得特專業👨🏼🎨！你看🔭，這多好啊！”
等看完交上來的文件✡️，王虹“徹底無語”：男孩直接將整理出的錄音內容列在文件上，完全不講究格式、語法。總結部分的提綱性也不強，幾乎找不到能讓人滿意的地方。
這件事後✈️，王虹有意讓這個男孩“再鍛煉鍛煉”，於是將一個翻譯工作交給了他。王虹讓他先拿點資料回去學習，小孩還挺乖的，拿了很多材料回去看👨🏻🦳。看完後，男孩挺自信地跑來說👶🏻，“王姐，你放心吧！”
結果到客戶那兒一亮相🦵🏻，大家都傻眼了。美國來的技術員“刷刷”說完😇，男孩愣了好大一陣♥️，才結結巴巴蹦出幾個詞兒，而且譯出來的好些專業名詞都不對⤴️😮，“因為詞匯量不夠大🏊🏻，一翻譯專業的東西就差錯不斷了”🧗🏿♂️🦹🏼♂️。王虹只好在旁邊一個勁地補充，給他補漏洞。
回到辦公室後，男孩對王虹說：“我覺得自己還不太行……”這句話，讓王虹想到他剛來的時候，曾經“特別拽”地跟她講過：“我覺得你們這點工資還不夠我做幾個小時翻譯的呢，我過來也就是看看你們怎麽幹活兒的。我也不是為掙錢，我要掙錢的話還不幹這個呢🤸🏿♀️！”當時這話把王虹說得很郁悶🔸，“ 好像我們做的事特沒價值！”
上班的時候，王虹經常遇到有些“85後”的實習生，手頭一沒工作就在電腦上聊起了QQ、MSN來👼🏻，也不顧及大家的感受，一會兒蹦出一個滴滴滴的提示音。王虹不得不過去告誡他們。沒事偷偷聊QQ也就算了，那也該把聲音關了🧰，別讓別人知道啊。可“85後”們就特明目張膽！“這事要是放在我們‘80後’身上⚧，一定會特別謹慎，起碼也是偷著幹👨👩👦👦，而他們就假設這些事是OK的🫅🏿！”
無知者無畏，還是很傻很天真
“動不動就說‘我年輕的時候怎樣’，弄得我們這些職場大姐都想掐死她🤏🏽🧖🏿♂️！”電話裏💱，李遙談到部門裏新招的幾個“85後”年輕人的口頭禪，大聲笑起來。
李遙在武漢一家廣告公司工作快3年了🫖。最近她發現✝️，身邊忽然多了一些“天真可愛的小朋友”。他們喜歡穿顏色鮮艷的衣服，打扮得十分“卡哇依”(可愛)🛣。漸漸地，李遙才知道💾，這些“小朋友”都是“85後”的新職員。
公司一次培訓會上，一個漂亮的女孩站起來自我介紹道：“我是八六年出生的，可能是這個公司最小最年輕的，大家要多多指教哦！”還沒等她坐下來，又一個女孩搶著站起來說🧑🏼🔧：“其實她說錯了，我才是公司最小的！我八七年出生的啦🖇！”這兩個女孩嬌滴滴的話讓李遙這些老職員面面相覷🔑🤦🏼♀️，低頭忍不住偷笑起來🦽。
後來，李遙發現這些女孩還“特別勇敢”🧑🏼⚕️。知道自己和某個領導住得很近後👩❤️💋👩，一個女孩興奮地跟領導說：“我跟您順路，您回家帶我一程吧💸！”這讓李遙感到特別“雷”：剛來才多久啊，就敢這麽大膽！
北京某公關公司的高級客戶服務總管甄姐在和“85後”接觸的過程中💁🏻👨🏽🍼，也經歷了很多好氣又好笑的事兒🏹。有一次，公司一個1987年出生的女孩嚷嚷著要跟甄姐一起去吃飯，甄姐委婉地告訴她🍹，中午要和好些領導一起吃飯商量工作。結果那女孩直愣愣地接了一句：“那好啊，讓領導也來吧，人越多越好👨🏿✈️！”甄姐當時就傻了👨🏿💻，不知道是自己表意不清，還是女孩真的沒聽明白👲🏿。
還有一次🛐，甄姐和幾位領導商量一個活動的相關費用👛，其中包括要給來賓一些禮金。甄姐在桌子這端匯報完，領導正要指示該怎麽做，桌邊一名“85後”忽然來了一句：“啊➙？還要給他們錢，這不是灰色(交易)嗎？”甄姐一聽，背“刷”的就涼了🌌。一旁的領導瞪了瞪眼，咳嗽了一聲沒理他🤴🏼🙉。
會後，甄姐特意把他找來談話☝🏻，告訴他：“有些話不能這麽說♥︎，行業裏的事有不懂的可以私下問問我🧑🏻🦱，但別在這種場合隨意蹦出來這樣‘雷人’的話🧑🏿🦳。”
對新人既要包容，又要多指導
“怎麽大了一歲，就像隔了十幾年呢？”
其實李遙只比她口中的這些“小朋友”大一歲，但在李遙眼裏，這些“小朋友”就知道“崇拜會玩的人”，沒事要去香港“血拼”一趟🤕，到處追趕明星們的演唱會💁♂️，回來要趕緊用photoshop把相機裏的照片做得“非主流”👱🏽，曬在博客上招呼朋友去看……李遙覺得他們“真是精力旺盛”，卻不記得自己曾經是否也這麽瘋狂過🐛。
一連說了許多這些年輕人讓她“折服”的事🤑，最終，李遙還是贊嘆了一句：“不過這些孩子還是挺有思想挺有創意的，工作能力也不差！”
有一回🥦😻，公司要進行一個網遊的推廣活動💇♀️，領導需要有新意的點子，而傳統的發布會等宣傳活動也根本不適合這款遊戲。就在大家一籌莫展時🧑🦽➡️🚼，一個1985年生的男孩幾句話解決了難題。原來🧑🤝🧑，這名男孩自己也愛打網遊，經常在一些網絡遊戲的論壇裏逛🆙🧑🏽🦲，認識好些版主。於是，他建議在一些遊戲俱樂部裏推廣這款遊戲，不僅可以有針對性地宣傳，還能利用新媒體擴大影響力。這個想法得到了大家的贊同，李遙不得不承認，這些年輕人對新生事物的接受能力就是強，尤其是在快速消費品方面💓。
公司需要這些年輕職員有創意的想法，李遙在這些年輕人面前“感到有壓力”🤌🏻，因此也經常刻意去了解一些時尚和八卦的東西🕓🧑🏻🎨，希望和他們有共同語言🦇™️。令李遙望塵莫及的是🧑🏻🦽➡️，自己和一些同事相處了幾年，都不知道他們的家庭情況👩🏿🦱，這些年輕人來了不久把大家的背景摸個一清二楚。“新人們什麽都敢問，甜甜地叫人一聲‘大姐’🦶🏻，就一屁股坐在你旁邊⛱，聊天的口氣像跟你認識好多年一樣🎊。”
“對新人既要包容，又要多指導。”隋寧在公司培訓新職員時👨🏽⚖️，與“85後”溝通後發現🆙🚞，這些年輕人大都向往自由，“想做什麽就做什麽”👼🏽，因為多是獨生子女，他們在工作上♗，一方面對自己定位太高，容易做事不踏實；另一方面🐙，他們的創造性很強👶，“有特別奇特的想法”🦹🏼♀️🫵🏽，而且比起70年代的人👰🏽♀️，他們對未來的規劃也更長遠些。
從學校進入職場🪭，是否需要一座橋梁🧑🏼🎓，讓職場新人完成一個過渡並適應職場呢？據施耐德公司戰略市場部大學項目經理郭曉波了解📿，相對國內企業而言，國外大多數企業的開放程度更高，為大學生提供了更多的實習和實踐的機會❣️✅，使學校教育和企業之間有一個良好的對接🧗♂️。而學校也對學生的實習要求嚴格，學生在掌握理論知識後🟢，能帶著社會需要的“軟技能”進入職場。而這些，國內目前的教育還不能達到。
郭曉波認為，“85後”的職場新人受大環境的影響🧘，有自己的性格特征，要引導他們適應職場，還需多方關註和支持🧮。在學校階段，家長和老師應註重對他們進行文化素質、人文素養等教育，尤其是在大學階段，要適當開設一些選修課，請專業老師或是企業人士對學生進行就職引導🤼♂️；另一方面，要鼓勵學生走出來，多到企業參觀或實習🐄，作為進入職場的“預熱”。
“職前教育不僅僅是學校的事🛞，更多的企業也應該重視新職員的入職培訓，一方面老員工要多給新人一些指導，另一方面，企業通過基本的職場禮儀培訓🤴🏿，使新人們能更好地融入新環境🍉。”郭曉波說𓀃。 本報記者 謝洋 實習生 李珊珊
