來源：中國青年報
-謝偉
面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動標準更多時候是“瞧”出來的。當然🤏🏼，第一瞧就是“首印象為王”了。
即將研究生畢業的小楓⛹️♀️，應聘一個學校當老師。結果因為前一段時間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發染成了紅色。結果，校長與她“互瞧”了幾分鐘就結束了面試。自然💁🏻，結果也很清楚了。
如何定位面試？面試是做簡歷想要達到的直接目標。能面試說明簡歷已經被認可——即在簡歷中“實在挑不出”可以淘汰你的理由了🏉。所以接下來💻，通過面試來找找“淘汰你的理由”⛸。
註意，這正是標準人力資源招聘的理念👩🏿⚕️：尋(詢)劣以汰。因此，面試過程其實就是你避免被“劣汰”♥️，與面試官的博弈過程。因此，面試過程的首要任務就是回避否決點👨🦼🖖。大量的面試研究表明👇🧙🏻♂️，許多應聘成功的人並不是因為優秀，而是因為面試官沒有找到淘汰他的理由。用這樣一個心理博弈理念去看🐢，面試官一會兒和顏悅色、一會兒兇神惡煞的目的就很清晰了🏄♀️：無非是想讓你展示自己的不足。
如果你理解到此，也許面試過程就不會輕易被唬住了。
同時，從建設性的角度⛹🏽，就是要加強第一印象而不使之成為一個否決點。關於第一印象，大家都很清楚🌄，它只需要十秒不到的時間就可以形成⚆🐯，但改變的話也許需要一輩子。因此，作為面試者🏋🏻♀️🏊🏿♂️，首先要修煉好這一關🧘🏻。那麽，都要修煉哪些方面呢🪗？
著裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思📧，就是與企業的文化🦸♀️、面試官的期望比較一致。在這裏，盡量不要無謂地展示自己的“個性”。你準備要進入職場，也要準備接受這裏的規則與改變。
在著裝方面的否決點之一👩🏼💼，可能就是男生一身深色西裝👩🏼🔬，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣🧗🏻🎳，只要嚼到一個壞的🧑🏻🦯➡️，嘴裏面所有的都會被吐掉。女生的著裝則需要有職業感🚴🏼，而非魅力感。我就曾見過，面試官一而再地面試一個小姑娘，但最後一關刷掉她，就是因為她比較有魅力🔬。在舉止方面😝，只要別給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為😅，即不時回頭看。如果這樣🪶，面試官會受不了的。
在此插入一個特殊情況，就是如果長相不佳的話📟，的確會使第一印象比較艱難🧑🏻✈️。這種情況下🤹🏻♀️，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業績”🤟🏽，而且盡量想辦法跨過人力資源部的應聘流程🧑🏿🦲，直接進入老板特批面試流程🧕。因為老板選人更多時候考慮的是“優勝”。我前段時間遇到一個小時候因為火災面部受傷的畢業生，盡管成績斐然，求職卻頻頻受挫，最後用特別的方法獲得一個很好的職位。
第一印象關過後👨🍼，就是與面試官的較量了🙄。
人與人互動就是一個相互影響的過程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個比較powerful(強勢)的人💂🏻，那麽他可能很享受占主導地位👨🏻🦱。面對這樣的面試官👨🏻💻，如果你也想努力搶占溝通中的主宰地位🚵🏿♀️，結果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處📤。但如果遇上一個“控製力”比較弱的面試官呢？這時🚴🏻♂️，如果你不知好歹🤜🏿，反而得寸進尺地去主宰面試過程，最後把面試官搞得灰頭土臉🧷。那面試官也就只好用殺手鐧——淘汰你了。因此，在面試互動過程中，要隨時把面試進展的主導權交給面試官🦸♀️🧏🏽♀️。比如回答問題差不多了🐀，就要問：“在這方面🤾🏻♂️，您一定更權威。希望有機會進公司多向您學習……”如果對方陷入沉默，則可以說🤹🏿🧑🏿🔬：“也不知道我的回答💇🏽♀️，是否還需要充實……”這裏的關鍵點就是⌚️，主導權在對方🧛🏼♀️。
另外🔼，如果遇到比較“變態”的面試官👨🔬🍘，他們以“為難”為樂，以使對方窘迫為目標，那麽就可以不時給對方提供一些錨點。比如對方正要淩利打壓你，你可以說🕢：“我聽前面面試的同學說您是個非常嚴厲的人😼，不過我感覺您這樣是對學生負責。”這句話的本質是給對方一個“關心學生”的錨點🦻🏼。但一定要記住，建立錨點一定要有依據，否則會激怒對方，強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點的時候，要有學生的本色——那就是傻🧦、可愛🧙🏼、可憐。這三條其實也是情商的最高境界。對此，需要在課下好好模擬練習💆🏼♂️。
最後在心理上，作為面試者，要隨時回到基本點——那就是，你來這裏的目的是什麽？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對這個職位已經有所了解🔜，認為與自己也比較吻合”✍️，那麽👨👨👦👦，你就要小心別陷入與面試官戰鬥的“目標”裏去。
這裏就要特別提醒的是，面試官如果開始問一些與工作無關的情況，也許你就要清楚自己的處境🧑🏼🍳。在這種情況下，一方面不能開始“戰鬥”，另一方面也不能直接跳下陷阱📸。心理學研究表明🌼，拒絕人都在一種比較正式的場合，與比較正式的措辭裏👩🏿🍼。如果面試官開始問一些非正式的問題📴，也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱🫳🏼，清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”🐃，可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”🤽🏼，也許有些離題了🌚。你可以說🙎🏼♀️😐：“這不好說，等將來上班了🙎🏿，有機會我們請您吃飯👨🏿🍳。”彼此不傷，也彼此不當真。總之，回到基本點就是要清楚自己的邊界在哪裏。
通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點”，基本可以使自己不輕易變成一個被不合格面試官激活的鬥獸，或者一個被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來的理念就是“你不是一個蘋果”，你是一個主動的選擇者🔯。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項➜🥸。
