數據顯示，有超過70.6%的海歸🛀🏻，毅然選擇到北京、廣州🤴🏽、上海等地創業與發展，有36.1%的海歸會選擇在北京創業。這些一線城市能夠提供較為廣闊的職業發展空間🧑🏻🎨🧔，同時海歸可以花費較少時間實現就業、創業，基本上達到了海歸的預期“期望值”。
降低薪金要求
“最初期望自己的月薪是1萬多元。在真正找工作時感覺到了很大的落差。”英國留學歸來的海歸碩士王萌說。回國後🧎🏻♂️➡️，急於找工作的她因為對薪金要求過高👨🏿💻，缺乏工作經驗而在應聘中屢屢受挫。發現這一問題後👦🏽，在接下來的應聘中👩👩👧，她降低了自己對薪金的要求。一個月後，她就找到了一份底薪6000元的工作。
其實，有不少海歸處於王萌這樣的境遇。有專家表示☀️📶，“海歸留學回國，剛開始找工作時與國內畢業生同臺競爭，在薪資方面不會有特別的待遇🧖♂️。幾年之後優勢會日漸顯露，海歸的成長速度和空間往往會高於國內畢業生。”因此🙆🏽，海歸對自己的薪資要做出適當的調整🧝🏽♀️，先紮下根來再做進一步考慮。
民企出國機會多
“剛開始找工作的時候主要針對世界500強，尤其是外企。”王萌發現和自己同樣想法的海歸非常多💢，於是就分析形勢👩🏽🎤，轉變“非外企不進的想法”，將目標企業範圍放寬👩🏼🚒。
浦東新區回國留學人員聯合會常務副會長程東說🥖：“就業不要老是盯著外企，民企也想走出國門👱🏿♀️，裏面的機會也許更多。”近年來，政府加大了對民營企業的支持力度，同時民營企業也在不斷調整自身🤷🏼♂️，為了逐步實現走出國門的目標，急需吸納更多的海外人才助其發展。
目前🏋🏼♀️，像王萌這樣的海歸正在逐漸增多🧑🏻🦱👩🏼🏭，但並不是所有人都適合外企🚺，傾向於壓力較小🤽🏼❤️、發展穩定的海歸則會選擇國企、民企🧑🏽🍳。
一線鍛煉二線發展
“一回來我就在一線城市北京駐紮⛹️，尋找工作⬜️。”急於在一線城市“落地”的這一想法王萌和廣大海歸是一致的👰🏻♂️，但隨著對北京的了解🛬，面對高房價和高物價，王萌也表達了自己最終可能會轉向二三線城市發展的意願。
中國與全球化智庫研究員王鶴霖認為⛏：“正確梳理自己的‘期望值’，一步一個腳印地創造條件，去實現自己真正的‘高期望值’🥊，需要一個心理適應期及工作順應期，它們相互配套漸進才能成功🫅🏿。”（新聞來源：人民日報海外版）
