“畢業生自我認知與社會觀念錯位😶，‘精英情結’導致就業方向狹隘。”智聯招聘日前發布2014高校應屆畢業生就業形勢報告⚠👨🏼🦰，結合百度數據針對2014年高校畢業生就業問題進行了全盤分析與解讀🚶🏻♂️➡️👱🏽♂️。
智聯招聘數據顯示👩🏿🦰，2014年全國高校畢業生人數為727萬，比2013年的699萬增長４%人次，被冠以“更難就業季”稱號。但從整體需求來看🧑🏻🍼，2014年面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%👵🏼，畢業生就業競爭指數有所下降。報告認為，當前民營企業、第三產業等對大學生的吸收能力和歡迎程度有增無減，二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業生帶來了職業發展的機會。智聯招聘認為，“就業難”並不是難在崗位的缺乏🦗，而是難在畢業生對未來方向🤳🏼、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。
報告稱🎍，隨著我國三十多年來的高等教育改革🟧。高等教育已經從精英化全面走向大眾化🐔。問題是🕟🚗，多年教育體製的改變並沒有給畢業生及家長的認知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天之驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調自身價值而忽視社會需要📿，就業心態和擇業觀念與經濟社會發展的現實不相吻合🎦。
從智聯招聘應屆生招聘數據庫的數據顯示來看，畢業生仍然紮堆財務、人力、貿易🙋🏻、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位🥈。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。原因在於🌨💌，一是對服務類、銷售類崗位的誤解，認為此類職位門檻低🧑🏿🦰、工作壓力大、職責不規範。二是對職位的發展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”🏕。而看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。智聯招聘調查也顯示，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。
報告指出😞：“轉變觀念，就業難或將成為新機遇！”智聯招聘人力資源專家認為🫄🏽🏬，畢業生應放下“精英”身段，選擇基層崗位做起，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎✮。“以開放積極的態度面對就業，727萬人真心不難🐙！”(新聞來源：光明日報)
