“媽媽，我以後再也不會感冒了”，一句無意間的童言，讓西安一所幼兒園深藏多年的醜惡秘密曝光於眾。一周內，吉林、宜昌接連曝出“餵藥事件”，社會震驚，家長痛心👨🏼💻。
值得註意的是，在已有調查中，涉事園長談及餵藥動機，“出勤率”一詞被頻頻提及。而出勤對尚處幼兒園的孩子來說🗼，有那麽重要嗎？這出勤率，究竟是為誰而“保”呢？
退費是“競爭點”——
“多請幾天假就能退回2500⛹🏽♀️，以後我也這麽幹”
涉事幼兒園與“出勤率”糾葛在一起的，是關於“退費”的製度👮🏿♀️。令許多民眾不解的是🦹🏽♂️，學生即便翹課🧘🏿，學費也沒有再要回來的道理🖐🏼，為何幼兒園的費用可以退？
“幼兒園不屬於義務教育，很多家長只是把幼兒園視作單純的托管機構🐭🍚，所以不能像學校一樣不來也不退錢。”湖南株洲某大型民辦幼兒園教師梁夢露告訴本報記者：“而且很多孩子其實都有老人帶，上幼兒園只是覺得到年齡了，該去了💢。但往往天氣太冷不送，太熱不送，下雨不送，孩子哼哼撒嬌也不送……我們班就常有睡懶覺不來的🛞☎。”
北京3歲半男孩的爸爸張旭印證了這個說法✈️，去年把兒子送入一家公立園👩🏽🚀😣，卻隔三差五地往家接。“入冬後孩子本來就容易生病，有時剛好差不多，送過去又病了💢。我們有什麽活動🙂↔️、休假🔓，想著孩子以後上學不好請假，也都盡量帶著他，1月份就基本沒怎麽去幼兒園。”
公立園不退托費，好在每月一千多🌳🪢，不至於心疼。“我朋友的孩子在大興的私立園，每月3600元，上22天，這一天就合將近200塊啊🚯。孩子不去🫱🏻，老師不也少看一個嗎，不退錢多虧啊。”
“我們幼兒園在株洲地區收費算低的⏪🙅🏿♀️，每年學費也要八九千元呢🏦。”梁夢露認為，“退費”是民辦園較為普遍的現象，“也是為家長著想。”
入園不適👰🏽、抵抗力差🤵🏼♀️、想睡想玩……種種內外因素導致幼兒更加“容易”缺勤。加之幼兒園收費不菲🧑🦱，是否可以給缺勤的幼兒退費，成了許多幼兒園👨🏿💼，尤其是需要自負盈虧的民辦幼兒園的一個“競爭點”。涉事的楓韻幼兒園便是一所西安的民辦園，規定孩子如超過10天缺勤🧏🏼，可退一半托費🤸🏻♀️。
重慶紅巖幼兒園教師周安民介紹🍂，他所在的是一家公立園，缺席5個工作日以上才退夥食費🛌🏽，但每月400元的保教費是不退的。據他觀察👨❤️👨，幼兒園本來就有淡季，“1、2、6月👳🏻♀️，很多孩子會出去玩🛕，10天的退費‘線’很容易達到。”
而當“退費”能以千元計時，家長們會更仔細打打算盤。上海高女士的女兒剛剛入托一家私立園的小小班🧽，每月5000元的托費👷🏽，上不滿10天退一半。出於“適應”的考慮，目前只要能送🧑🚀，高女士就把孩子送過去🐈。但她發現，鄰居會專門算著天數來送🤶🏻🪺。“出去玩了幾天，或者生了場病，就索性再多休幾天🧙🏻。”多請幾天假就能省下2500元，高女士不免開始琢磨起來。“過段時間，等女兒上了小班🥷🏽，我也這麽幹◼️。”
“有退費政策肯定是為了方便招生，”周安民分析，“退費條件松🚶🏻♂️，又能退一半的錢，家長就容易被吸引。”
出勤率關系“錢”與“名”——
“非但160元的出勤獎拿不到，基本工資還要倒扣40”
“退費”是把雙刃劍——當幼兒園吸引到了生源後🖕🏿，接下來需要千方百計地保證出勤率，以防揣進口袋裏的錢再被“掏”出去。出勤率成了關系到園方收入的重要因素，一定程度上幾乎可以和“錢”畫等號，個別利欲熏心的經營者甚至會采取如同此次事件般極端的手段加以維護👨🚀。
而更多時候，幼兒園會將出勤率與老師的績效獎金掛鉤，一方面直接調動老師的積極性，另一方面也將經濟風險“分散”到老師們身上🏯。
由於天氣、旅遊等原因🎯，1月份梁夢露班上孩子的出勤率只有62%，遠低於82%的標準🛢💇🏽♀️。園裏規定，差一個百分數要扣掉10元🤒，總共得扣200元。算下來她非但當月160元的“出勤獎金”拿不到，基本工資裏還要倒扣40元。“出勤率是用班級孩子總出勤天數除以本月應出勤天數來算的，園裏要求小班82%✌🏼，中班88%✍🏼，大班92%✒️🏋️♀️。我們班28個孩子👋🏼，其實按幼兒園的計算方法一月出勤只有46%👨🏼⚖️🧑🏻🦯，考慮到太低，園長把整月沒來的名額剔除了才有62%🩰，不然罰的錢會更多。”
雖然在微博上郁悶地直呼“到手的錢比基本工資還低🧑🏿🌾！”但小梁稱自己能夠理解園裏重視出勤率的初衷🔌。“我們園一次收五個月的保教費和每月22天的夥食費🦹♀️，每月幼兒若來園不足五天退半月保教費，超過五天就不退了🫂，夥食費少來一天退一天。幼兒不來園就要退費，園裏收入會受到影響。”站在這一角度🏝，她認為幼兒園餵藥以提高出勤率的行為雖然極不可取🦹♂️，稱得上“喪心病狂”🏃🏻♀️➡️🤲🏻，但背後卻存在著復雜的製度問題🕚。
即便在不實行退費製度👌🏻🧛♂️、老師收入也不與出勤率掛鉤的幼兒園，激烈的競爭依舊使得園方不敢忽視對出勤率的提升。
“我們費用收得低，一次收5個月的🦏，總共托費一千五，夥食費七百🕖。除非孩子整學期都沒來幾天，一般缺席的話就不退費了。”合肥某民辦園教師王靜坦言，她的工資不受出勤率影響🤿，唯一跟工資掛鉤的是每月的“安全費”——班裏有28個孩子，工資中就有280元作為“安全費”存在。“如果某個月孩子因為我的工作疏忽，發生了意外🧖🏼♂️🧑🏻🦱，安全費這塊就沒了👩🏻🎓，還要道歉。”
每天早上，園裏會挨班統計出勤率。有沒來的🦈，老師們需要依次打電話問家長，“不是催促🫳🏻，而是側重於溝通、了解情況🤳。”
附近小區有好幾家民辦園💄，在競爭中口碑極為重要，園長十分註重聲譽。“來少了學生，怕別人傳什麽不好的話，說我們衛生啊環境啊有問題📀，影響生源。像現在這個季節🩹，出勤率低的時候，尤其要求我們做好教室🏄♂️、學生水杯、飲食的消毒工作。”
退費製度怎麽改——
民間呼籲：“將幼兒園納入國家義務教育”
餵藥事件曝光後，在譴責經營者無良行為的同時，一些原本詬病於自己孩子所在幼兒園“來不來都不退托費”的“霸王條款”的家長們，開始轉變態度，慶幸自己的幼兒園沒有“保證出勤率”的動機。
陳女士5歲的女兒就讀於北京一家公立園，每月1080元的托費，只要去了一天，就要全交。哪怕一天都不去👨🏻💼，也得交400元的占床費🙎🏿。另計的夥食費需要請假三天以上，才能按每天12元的標準退。嚴苛的退費標準反而令陳女士頗為心安🦻🏿，“至少我不用擔心幼兒園為了一天12塊錢給孩子吃藥😗。”
“都是錢鬧的，逼迫幼兒園為了利益為非作歹，”張旭感慨，“家長挑那些退費條件松的幼兒園上❔，幼兒園只好迎合家長，把家長養得更‘刁’。為了賺錢🌃，無良幼兒園再想‘歪招’🦉🚀，這不是惡性循環嗎？”
更多家長指出，應在製度上改革將“出勤率與幼兒園經濟掛鉤”的問題。網友“故道有白雲”認為，民營幼兒園獲得國家補貼有限💂🏼♀️，經營壓力大於公辦園，應改革幼兒園退錢製度😶🌫️。“四月不當牙套嬸”稱，孩子上的北京公立園⛹️♀️，出勤率和老師的獎金掛鉤，總是鼓勵孩子有病也堅持送。她質疑💅🏻，“帶病去肯定增加互相傳染的機會，學校製度有問題。同時也可想見幼兒園經費不寬余，希望國家更多投入。”
作為教師，梁夢露也期待幼教行業的製度可以更加完善。“幼教待遇不高，長沙公辦園教師的收入也不過3000多元，均數應該是2000多元，有些合同工可能只有1000多元📬。”她的獎金與出勤率掛鉤🧑🧑🧒，但當出勤率降低被扣錢時，她卻“享受”不到孩子少而帶來的輕松。“帶10個孩子和帶30個孩子工作內容是一樣的，幼兒園3個老師帶三四十個孩子，就算只管玩都很辛苦😍。”
王靜的收入還要更低一些🪁，“每月不足兩千元，還沒有保險。”她透露，園裏最高的幼師工資也就兩千多元，“好在我們是不退費的，如果出勤率跟幼兒園收入掛上鉤，壓力會更大👭。”
網友“吾居榕樹下”建議📵，最好的辦法就是將幼兒園納入國家義務教育範圍。這樣幼兒園的收入不會因孩子不來受到影響🧘🏼，家長也可減少經濟負擔。而據梁夢露的觀察，國家近幾年已經在漸漸加大對幼兒園教育的財政支出🧍🏻♂️。“我們集團旗下四所幼兒園，有兩所是普惠性的🫸🏿，國家每月給每個孩子補助100元，500元的學費家長只需要出400元就可以了🔐。”
【正說】
“家長個人權利和幼兒園權利沒結合好”
範佩芬（知名幼教專家）：公立幼兒園有國家補貼，即便退費，也不會影響收入⛎，所以對出勤率要求並不苛刻。一般的公立園沒有對出勤率做強製規定，也不會把出勤率和幼教老師、員工的工資掛鉤👷🏿♀️。
但在很多民辦幼兒園，出勤率和班裏老師工資掛鉤的現象還是存在的，各個幼兒園的規定可能還不一樣。因為民辦園涉及到經營成本等問題，如果孩子出勤率低了🧔🏼♀️，收入肯定受影響。一旦有流感等情況🧑🏻⚕️，整班整班的孩子都請假了👨🏼🦳，不僅老師工資發不下去，幼兒園都有可能無法維持🦻，這種對出勤率的要求在一定程度上促使了給孩子吃處方藥的結果🕵🏽♂️。
給孩子吃處方藥是不對的，究其根源在於退費規定不合理。說句實在話，幼教老師的待遇是很低的👴🏼，但是工作強度很大👨👦👦，孩子不能磕著碰著💟💂🏽♂️，還要對孩子進行教育。幼教老師的壓力很大，並且特別要求具有責任心、耐心。我們行內有個說法👩🏿🎤💆🏼♀️，“有本事不幹幼教，沒本事幹不了幼教”𓀏。孩子缺勤需要退費🤨，是沒有把家長的個人權利和幼兒園的權利結合好🧳。（新聞來源⚃：北京晚報）
