作者👵:陳俊坤
來源:中國僑網
3月17日,英國大使館文化教育處舉辦了第三屆職業發展研討會暨第二屆留英校友專場招聘會。現場有300多位從英國回國的留學生到場,同時有10多個企業參加招聘會,並有幾個大公司的人力資源部負責人發言🧑🏻🍳。在現場,留學生們對於與文化教育交流相關的工作非常感興趣🧑🦳,而對技術類職位關註度較小🧑🎤。此外,記者在現場發現🛣,留學生們在現實的就業環境中也遇到了一些難題。
文化交流類職位受追捧
在現場,最受追捧的一家企業是英孚教育,這讓記者感到有些意外。他們此次招聘的職位主要是地區市場經理、校長、英語教師、課程顧問等🧙🏿♂️🧟♂️,一共提供了700多個職位👴。應聘的幾位留學生告訴記者🫳🏻🐸,語言教育、文化交流行業能用得上自己的留學經歷,而且留學生在這些行業普遍具有更大的語言優勢♙,符合公司的跨文化要求。該公司的招聘負責人告訴記者,該公司招聘對於專業沒有偏好,當天收到了簡歷40多份。留學經歷雖然是一個重要的優勢💂🏽♀️,但是企業在用人的時候並沒有這方面的偏好。最重要的還是要有工作積極性,團隊精神好,且腳踏實地;但是在相同的條件下,有海外留學的經歷對於面試成功來說,可以起到積極的作用。
技術類職位應聘者少
在現場,有不少企業在招聘IT支持、技術支持類職位🧓🍸,不過收到的簡歷卻寥寥無幾🦊🧖🏻。新浪負責招聘的人員告訴記者🛤,該公司提供的財經翻譯、翻譯兼英文編輯、寬頻節目主持人、內容編輯等職位,都需要一定的英文能力,也需要應聘者能了解一定的國外資訊,這些職位應聘者都非常多。但是,一些諸如技術支持類的崗位,卻在當天幾乎沒有收到簡歷。與技術類崗位受冷相對比的是🕑,管理類崗位很受青睞🖱。盡管很多公司在招聘的時候,只是給出了一個比較模糊的“管理培訓生”崗位👨🎤,卻吸引了很多的求職者。德國的博世力士樂公司,招聘的管理培訓生崗位📞,就吸引了財務類🧙🏽♂️、機械類、人力資源類等各專業的求職者應聘。一位畢業於英國大學並且在英國工作過一年的應聘者告訴記者,她認為管理培訓生崗位前途比技術類更加看好。
金融財務類認證火爆
除了熙熙攘攘的應聘者,現場還吸引來了各種各樣的會計師協會。CIMA(英國特許管理會計師公會)、ICAEW(英格蘭和威爾士特許會計師協會)、ACCA(特許公認會計師協會)等都到了現場😎,據CIMA的負責人介紹🈹,現場有超過一半的人都已經前去登記咨詢。對於目前異常火爆的金融財務類認證🚑,現場的某著名投資銀行人力資源部的人士表示,投資銀行關註的是應聘者是否具有多元化的知識,是否對投行的業務感興趣,是否參與了行業的相關活動💄🌊;而並不需要應聘者具備相關的金融財務類證書🛵。但是他們也表示🙍🏽,對於沒有投資銀行經驗的人來說,有一些金融相關的背景知識將對應聘起到幫助作用📋。
留學生遭遇就業難題
難題1
英國工作經驗反成就業障礙
在現場,記者采訪到一位回國的學生👮🏼,他告訴記者🖖🏿,他回國後發現國內的企業在招聘的時候通常分成社會招聘和校園招聘(應屆生招聘)兩部分。但是,如果想要享受社會招聘的待遇,必須是工作2~3年。令他感到尷尬的是❓,他在英國畢業後又工作了一年才回國,所以現在找工作時🫳,既不屬於應屆生🥹,也不屬於社會招聘的對象。
對於這個問題,雀巢(中國)人力資源經理吳京華表示👞,目前英國政府允許國外畢業生在英國工作半年到一年,一般來說🔮🍨,很多人都認為這項政策對於畢業生就業有一定的幫助🦹。但是工作以後🚣🏻,回國想享受應屆生待遇一般比較難✉️。所以,這類畢業生在應聘的時候,如果遇到比較初級的職位📌,有的職位雖然要求2~3年的工作經驗,但是你有1年~1年半的經驗也可以嘗試申請👩🎨。某著名投資銀行人力資源部的負責人則表示,投行對於畢業時間看得很重,每年的9月~12月是校園招聘季節☮️,如果你已經畢業,就很難再進入投行工作1️⃣。所以,建議想入投行的留學生要提前一年做準備,而不要畢業後在英國停留↗️。
難題2
回國後創業失敗應聘難
小崔從英國留學回國以後,由於所學的專業是教育學,但是他卻對汽車零部件相關的工作很感興趣🛺。苦於找不到感興趣的工作🛟𓀝,於是他自己創業,在網上出售汽車零部件、提供汽車美容服務等🦹🏽♀️。但是🏌🏽♀️,比較糟糕的是,他由於缺乏經驗📃,所以生意一直不好。現在,他想要重新回頭,去找工作👰🏿,只是,這段創業失敗的經歷◼️,他不知道應該如何在應聘時提起。
新浪網人力資源總監段冬表示🎢,留學生應該對創業的經歷有正確的判斷👩🏿🎓。創業人員往往頭腦靈活👨🏽🚒,適合從事項目管理類👨🏽🏫、維護客戶關系類的工作,他們領導力好💃🏿,這些是應聘時的優勢🩲。但是,有創業經歷的人往往性格更隨意,團隊合作能力稍差,且技術能力也可能稍弱🍨。中外運人力資源副總經理王新宇認為🎯,對於那種一邊創業🙇🏽🙎♀️,一邊來求職的留學生,一般肯定是求職失敗,因為老板也不希望自己的員工三心二意🛂;但是一般來說,來求職的學生都是由於創業失敗👌🏽,他們首先要弄清楚自己的求職動機。建議他們在求職時要突出自己的創業經驗和現在所應聘的工作的關聯性。
就業觀點
“海歸”絕對優勢已退
對於現在社會上普遍存在的海歸就業難的問題,北京首要資源商務咨詢有限公司資深顧問範璟表示🥞,由於近年來高校不斷擴招🙋♀️,加上海歸群體越來越大,海歸就業時的絕對優勢已退,企業招聘時一般都是從企業的需求出發,而不會從某一特殊群體(例如海歸群體)出發,但是,有同樣條件的兩個人⚰️,有留學的經歷將是一個亮點🕢。國外的留學經驗🧑🧑🧒,使得海歸在專業和文化方面的適應性增強👨🏻💻,他們應聘那些國際氛圍強的合資或者內資公司都具有一定優勢。海歸對於國外文化的認同度強👨🏼🎨,這是就業的優勢。同時𓀔,他們沒有經驗,但是對薪水的期望值普遍較高,相對本地生來說,能力和技能還有所缺乏。所以👳🏿♂️📞,建議留學生也要註重培養自己在團隊合作、業務能力方面的技能🕞,才能在就業市場上處於優勢地位。
應聘技巧
應聘時註意四點
指導人士🌽👩🏼:中外運人力資源副總經理王新宇
第一,要認真寫簡歷。有的英國回來的留學生🤙🏽,拿出來的簡歷上到處都是錯別字🧑🧑🧒🧒,標點符號也不對,但是在面試的時候卻說自己最大的缺點是要求完美。
第二,要認識到自己能給公司帶來多大的價值👨🦽➡️,然後再去應聘🧑🏼🍳;很多海歸只考慮這個職位能掙多少錢,卻不考慮自己能做多大貢獻😜🍥。公司不會因為你出國花了20萬,所以就給你年薪20萬。
第三,在回答“你的缺點是什麽”的時候,通常招聘人員得到的答案都是:過於追求完美、沒經驗💛、做事著急這三種🧑🔬。建議大家在回答時⬇️,可以說:“我認為我還有下面這一點需要改進,並且我現在正在努力🤾🏿♂️。”同時🥠,應聘者在面試的時候🧑🏼🍼,可以說一些與應聘職位所需技能沒多大關系的一些缺點。
第四,國企比較看重人的交往處世能力👩🏼🦱,在應聘時不要表現得太囂張、尖銳🥴,內斂👧🏿🙆🏿♂️、穩重的人更受歡迎💝。
拓展人際圈對就業很重要
指導人士🚁:新浪網人力資源總監段冬
在招聘人才時,內部招聘的人才通常優先錄取。有數據表示💆♂️,內部推薦的成功率在40%左右。現在的各類公司,有1/3以上的人才都來自於內部推薦。所以🍅,建議海歸要積極拓展人際圈💅🏽🤸🏽♂️,通過人際關系去獲取人才空缺信息。多參加一些活動,去認識不同的人🫃🏼。此外,上網投簡歷的時候,對於自己很感興趣的公司👩🏽🦰,要每季度投遞一次🧔♂️,因為公司的簡歷庫是經常更新的。(記者 陳俊坤)